《我是院长》是一款超有趣的医院题材模拟经营游戏。在游戏里，你将化身一家医院的院长，开局时，医院等级仅为一级丙等，在城市中毫无名气。想必大家都能猜到你的任务，那就是把这家医院打造成游戏里最顶级的存在。

在这个过程中，你会遭遇诸多难题，像设备短缺、医生人手不足、资金匮乏等等。但通过努力，最终要成功将医院发展为一级医院。

游戏画风简洁，玩法轻松休闲又有趣。医院科室齐全，涵盖内科、外科、儿科、眼科等七大科室。同时，拥有社会招聘、名校招聘和猎头招聘三种方式，助你招募到更专业的科室医生。游戏还有详尽的数据经营报表，门诊治疗也源自经典模式。此外，游戏中设有各式各样的突发事件以及费用支付审批环节，力求为你带来更真实有趣的医院模拟经营体验。

游戏特色

建造科室

1. 游戏里的科室共划分为县级、市级、省级、国家级、世界级这五个级别。科室等级会对病人数量以及疾病等级产生影响，而科室等级能够借助扩建来提高。

2、各个科室均能开展科研工作，一旦科研取得成功，便能永久性提高该科室全体医生针对某类疾病的治愈率。

3、各科室能够设置差异化的接诊策略，以此改善医生与患者之间的关系，进而提高医院的整体收益。

培养医生

1、在游戏中，所有医生均通过招聘获取。医生们具备不同的学历，而学历会对医生通过临床职称考试的概率产生影响。

2、医生的临床职称会对其针对不同疾病的治愈率产生影响，而临床职称能够借助参加每年2月举办的临床职称考试得以提升。

3、医生的教学职称对科室科研的成功率存在影响，教学职称可通过承担教学任务来提升。

4、能够针对单个医生开展专项培养，经培养后，该医生通过临床职称考试的概率会有所提升。

5、医生每日接诊的病人数量过多，会加大其工作强度，而工作强度过高又会对医生治疗疾病的治愈率产生影响。

随机事件

小女孩儿的求助、参与本市自然灾害救治行动以及处理病人医闹等事项，都期待着你来发掘。

游戏技巧

1. 并非医生数量越多就越好，而是要依据医院的月经营报表，合理规划每个科室的医生配备数量。

2、并非医生临床职称越高就越好。医生临床职称与薪资挂钩，职称越高薪资越高。然而，要是没有与之匹配级别的病人，那么高临床职称的医生反倒可能出现亏损情况。

3、妥善规划科室策略、扩建及科研的开展顺序，此顺序并非一成不变，需依据医院实际情况及时做出调整。

4、游戏过程中，需着重培养几位医生。具体哪些医生应重点培养，要综合医院等级、医生学历等因素来做决定。

5、对于各类随机事件，需进行合理处置，不同的处置方式会给医院带来不同的后果。

6、让医生参加临床职称考试来提升临床职称，不失为一个好的选择。

7、依据不同阶段的需求，合理挑选与之适配的招聘类型。

8、达到三级丙等之后，主任医师极为珍贵，所以前期要多为其做好准备工作。

我是院长攻略

【新手攻略】

1、在前期阶段，依据每个等级设定的目标，循序渐进地对科室与科研进行升级，尽可能避免越级操作。这是由于越级所需的资金成本与你当前医院等级对应的收入水平并不契合。

2、中期阶段，较多采用社会招聘方式，这样能够招聘到性价比颇高的副教授。在中前期，可以通过名校招聘来积累各科室的博士、硕士人才。博士在临床方面的晋升时间较短，能够长期任用，但后期成本较高，尤其是博士后，除非具备高级职称，否则尽量不聘用。

3、借助教学任务来对各个科室进行升级，在中期阶段，确保每个科室都配备一名教授之后再实施升级操作。如此一来，不仅提高了升级的成功率，还降低了升级所需的成本。

4、在后期的世界级科室中，每个科室配备2至3名主任医师，这些主任医师会逐个提升至10次满级。随着定级治愈率的提高，收入指数将大幅增长。

【医院评级】

每年12月20日，医院若达成特定条件，便能开启评级流程。评级从一级丙起步，可逐步升至乙、甲等级，只要符合相应条件，医院等级便会在当天实现提升。

更新日志

v918版本

1、对数据异常的 BUG 进行修复。

2. 修正部分文本的描述错误。