《百万进行曲》是一款趣味十足的模拟经营养成游戏，延续了开罗标志性的经典像素风格。在游戏中，玩家将化身明星经纪公司的董事长，通过招募知名艺人或培养潜力新人，打造属于自己的独特经纪公司。游戏操作简便，详细的新手指引，能帮助新手快速上手；玩法丰富且贴近现实，你可以安排培训课程提升新人的综合能力，利用广告媒体开展公关宣传等。感兴趣的朋友不妨一试，快来体验《百万进行曲》的魅力吧！

特色

1、这是一部让玩家扮演音乐经纪公司董事长，负责培养明日之星的经营养成类作品；

2、多去户外走动、借助广告媒体等渠道，发掘更多具备独特个性的新人吧；

3、首先，需确定新人所属的唱片公司。通过反复开展课程培训以夯实基础，新人便能在甄选环节中崭露头角，进而顺利出道。

4、正式出道后，你可以参与各地的营业活动，制作专属于自己的独特唱片，还能通过举办演唱会和粉丝近距离互动，让人气快速攀升。等积攒到一定人气，说不定还有机会受邀成为知名综艺节目的嘉宾呢。

5、要是粉丝数量增加了，营业活动的委托量、专辑销量以及周边商品的销量都能得到快速提升哦；

6、积累庞大的粉丝群体，向各大唱片公司的音乐奖项发起冲击吧；

7、那么，为了拿下最高级的“日本百万大奖”，就努力培养艺人吧！目标是达成百万级销量！

亮点

1、经典的模拟；

2、像素的画风；

3、利用各种平台找到有潜力的新人；

4、培养他们，打造全民偶像。

艺人培养攻略

艺人培养划分为两个阶段，这两个阶段分别对应着艺人属性的两个上限。

第一阶段：

艺人直接参与培养课程，达到第一个属性上限。

第二阶段：

在第一阶段达到属性上限后，若想进一步提升属性，依旧存在三种途径。

1、艺人处于爆气状态时参与培养课程，能够进一步提升属性。爆气共有四种颜色，依次是蓝色、黄色、红色和彩色（等级最高）。要是艺人在彩色爆气状态下参加课程后属性没有增长，那就意味着该艺人在这个目标领域无法再提升属性了。

2、等更高级别的课程推出后再进行培养，每年九月初会开放新课程的购买，通常选择最贵的两种就足够了，选太多课程其实是浪费钱！

3、把艺人转移到更高级别的目标领域。（目标领域会对角色属性的上限产生限制）

当这三种方法都无法提升属性时，意味着该艺人已无潜力可挖，此时可以考虑让他选择引退，或是继续留用几年赚取收益。

培养优先级

优先培养的是歌声属性，它对销量、获奖情况、目标领域的升级速度、营业活动的发掘以及签约唱片公司等多个方面影响最大；其次是音准和舞蹈，其中舞蹈对演唱会的影响较为显著；至于其他属性，随着时间推移自然会逐步提升。

艺人引退攻略

艺人在签约第五年时会提出加薪请求，第八年还会再次申请加薪，第九年表示要离开，第十年则直接选择引退。对于实力不算特别强劲的艺人，不建议挽留到第十年。要是艺人潜力已尽，且最后几年没有值得冲击的奖杯，也可以提前安排他们引退。老艺人引退后，新招募的艺人能够继承其目标领域，不过不少“极”级别的目标领域会降为五星，后续需要逐步提升完善。

充分利用引退后的价值

引退之后的艺人其实也很有价值，通常他们即便不再活跃在台前，作词作曲的能力也不会差，有些到了后期甚至能达到600、700的水平，完全可以为自家新人创作词曲，这可比乐队那帮人靠谱多了。

以上就是这篇攻略的所有内容啦，希望能给大家提供一些帮助！