激励宝是专门为团队管理设计的应用程序。它可以随时管理各类员工，给予员工点对点的激励，与员工切身利益直接挂钩。是你团队管理的好帮手。

软件介绍

团队激励宝是一套基于移动互联网的员工积分制管理系统、绩效管理系统，通过100%自定义、个性化价值量化标准，对干部员工的日常综合表现、价值成果的进行量化考评，以正向激励为主、价值成果为王的点对点激励理念，持续净化“价值量化”生态，实现多劳多得的、弹性宽幅的价值绩效薪酬体系。

激励宝PTP新绩效管理系统是专为中小企业量身打造的新绩效薪酬管理系统，智能、简单、实效、100%自定义，匹配企业实际需求，通过移动云、大数据技术，为企业打造一站式新绩效移动管理平台，是中小企业绩效管理、薪酬核算的管理系统。并同步生成企业管理大数据，通过积分排名、产值排名的方式，持续进行绩效改善，并与干部员工近期、中期、长期利益挂钩，彻底打破平均主义，全方位调动干部员工积极性，实现企业与员工之间的持续共赢。

激励宝自2013年3月17日PC端落地使用，受到落地企业一致好评。2016年5月5日正式上线，经67个行业，万余家落地企业长期使用，系统运营稳定，切合中小微企业的实际管理，所有迭代升级细节都来自于落地企业的真实需求，截止目前已迭代超过700多个版本，系统涵盖积分制管理系统、企业OA办公系统、PTP绩效薪酬系统，并荣获12个软件著作权。

做最简单实效的绩效管理系统！每个工作日，激励宝的攻城狮们都在为您努力迭代升级中，欢迎您在使用过程中提出宝贵建议，我们一定会认真聆听并改进。追求更好！激励宝一直都在路上...

软件优势

PTP新绩效解决哪些团队管理问题？

★从购买时间、指标变为购买价值、效益

★建立以价值效益为王的宽幅弹性薪酬体系

★可以真正实现多劳多得

★可以系统解决团队年度奖金、荣誉分配难题

★解决传统周期性固定加薪、激励无效问题

★可以解决传统考核、固定薪资效率低下问题

★可以自动解决员工评选问题(公平公正)

★解决有贡献的人才特殊待遇问题

★可以节省企业人力成本、管理成本

★自动分离低效员工，持续净化团队

★可以培养人才，选拔人才，留住人才

★充分利用人力资源，系统解决跨部门协同问题

★可以建立科学管理体系，持续自主迭代升级

★可以系统解决人制问题，达到离场管理的目的

★可以全方位调动干部员工积极性

★让干部员工真正自觉自发为自己工作

★系统解决干部员工持续动力的问题

★可以解决平均主义，进行公开差异化分配

★可以让推卸责任变成抢着承担责任

★可以任务执行执行不力、没有结果的问题

★可以约束、改变员工的坏习惯

★可以培养员工的好习惯，量变产生质变

★可以让企业规章制度切实落地执行

★可以解决家族式管理的老大难问题

★可以系统解决管理干部有责无权问题

★解决管理者不能充分表达管理意愿问题

★净化“价值创造”生态，建立健康企业文化

★……

常见问题

如何操作奖扣事件？

在首页，点击左侧积分管理—奖扣管理—奖扣事件您就可以对事件做增删改查的处理，还可以对事件做批量导入（通过事件模板，在模板填好相关信息导入）导出处理。奖扣类型，包括流程内跟流程外，可根据您公司具体情况添加、删除。公司所有的奖扣类型都可以在这里找到。奖扣事件添加，可根据您公司具体情况添加、删除。公司所有奖扣事件都可以在这里找到。也可以通过事件名称精确查询。

如何注册新企业？

【团队激励宝】，登陆网页点击“注册”，选择“创建一个新企业，全新注册”;填写手机号，点击获取验证码，将推送短信至您的手机，将验证码填入，点击“下一步”；填写企业名称、企业负责人姓名等相关企业信息；填写企业负责人。

如何提交请假申请？

管理层、员工等参与排名的账号，可提交请假申请“消息”中选择请假申请，点击右上角“+”填写请假申请；申请对象系统自动生成，就是登陆账号；点击开始时间“＞”，选择请假类型和请假时间，请假扣分，全勤扣分自动生成（请假时间在4小时以上扣除全勤分200分，每小时扣5分）；写明详细的请假理由，审核人一般选择部门负责人。

如何修改密码？

点击页面左上角修改密码，输入新密码，再次确认密码后，点击保存。

更新日志

版本描述：

1.升级了帮助中心，对帮助中心的短视频、图文说明做了精简优化、系统升级，让帮助中心短视频、图文更简单直接。此版本积分板块帮助视频和图文部分已更新，OA板块、绩效板块在持续完善中。同时增加了软件操作不熟悉不会用“摇一摇”显示帮助中心功能，只要“摇一摇”手机，即可打卡对应功能的相关帮助视频或图文，方便用户掌握使用；2.新增用户配置功能，打开“我的-设置-用户配置”，个人用户可以对激励宝推送消息、列表消息进行管理，包括奖扣大厅、申请审批、任务执行、工作日志、考勤打卡、日程待办、产值项目等相关消息，都能按个人需要进行开启、关闭管理，避免接收不需要的消息通知；3.任务执行针对指定任务，增加了任务下达人可选择是否需要责任人确认功能，如选择无需确认，任务即可进入进行中状态，简化了指定任务确认交互，便于指定任务快速执行；4.修复实操试题切换时，安卓部分机型数据错乱问题，同时对实操试题不参与排名账号顶部不能左右滑动的问题进行了修复；5.对考勤打卡界面的标签统一作了优化，便于用户区分操作。修复了特殊情况管理员为员工修改考勤天数，选择月份后详情界面日期不联动的问题。6.修复了其它已知的BUG；

以上就是关于激励宝的链接和内容简介，更多软件资讯与，尽在本站，喜欢的朋友快来收藏本站吧！

版本更新

1.考勤打卡新增『周期排班』功能，企业可选择『固定排班』或『周期排班』的任一种排班方式设置考勤组，以便于周期内多班制考勤的考勤组无需调整排班，即可实现多班制自动排班。管理员新建考勤组或原有考勤组修改排班方式后，考勤组人员即可按最新排班方式打卡。同时对考勤设备打卡的人脸录入上传增加区域蒙版，确保上传人脸符合激励宝考勤的人脸设别要求；

2.『任务执行』『产值项目』增加公开、私密功能，设置私密后仅任务或项目的参与人员、抄送人、设置人可见该任务或项目，其他无关人员均不可见，确保企业任务、项目信息的私密性；

3.对应用主界面做了优化调整，突出激励宝『量化版』的自动量化功能，强调了『利润版』的重点就是通过『产值绩效体系』实现企业降本提效、提升业绩的管理目的；

4.修复了其它已知的BUG；