《模拟经营：我的酒店》是一款极具趣味的模拟经营游戏，它用别具一格的文字形式构建出一个鲜活的酒店经营天地。在游戏里，你将化身一位雄心壮志的酒店老板，肩负着把这家小酒店一步步发展成全球顶尖大酒店的使命。凭借精准的决策和持之以恒的付出，你能否达成这个远大目标？让我们一同开启这段精彩非凡的旅程，见证梦想的启航。这款游戏将引领你踏入一个机遇与挑战并存的奇妙世界。

游戏特色

1、道具升级系统：借助收集与运用多种道具，持续增强酒店的各项指标，涵盖服务品质、顾客满足度以及收益状况。

2、自由经营玩法：玩家能够按照自己的偏好自由规划酒店的布置，不管是房间的设计还是公共区域的布局，都可以按照自己的心意来调整。

3、装饰多样性：提供多种风格的装饰品供玩家挑选，不同的装饰组合能够营造出独具特色的酒店氛围，从而吸引各类不同的顾客。

4、文字模拟玩法：通过别具一格的文字模拟形式呈现酒店经营的全过程，使玩家宛如亲身处于真实的经营场景里。

5、全方位的酒店管理系统：涵盖从财务规划到人员配置等酒店管理的各个环节，为玩家带来全面且真实的经营体验。

游戏优势

1、别出心裁的玩法模式设计，让你沉浸式体验从一无所有到登顶人生巅峰的完整历程。

2、形形色色的酒店管理制度，酒店的所有经验观念和管理制度由你亲手指定。

3、高清写实的场景画面设计，需要你持续把酒店布置成最舒适的环境。

4、多样的道具能够持续助力提升酒店等级，酒店等级越高，所能获取的收益也就越丰厚。

新手指南

1、按照老规矩，先找到本站的《我的酒店》这款模拟经营游戏，将其打开后选择“开始游戏”选项。

2、进入后记得先给我们酒店取个响亮的名字，毕竟孔子说过“名不正则言不顺”，大家可以参考小编取的“破产酒店”这个例子。

3、完成名字选取后，大家就能在首页的左上方看到我们的无限资产了。

4、要是游戏里没客人愿意住我们酒店，可以选择升级房间，或者解锁商务大床房，解锁高级房间后，就能吸引不少高级客人来入住我们的酒店。

5、要是我们的收入不太理想，不妨点击右下角的招聘按钮，通过招募人才来协助管理酒店，这能显著提高收入。在招聘方式上，建议优先选择猎头招聘，因为它的成本最低，而且招来的都是能力出众的人才。

6、当部门的繁忙度达到100%时，容易引发客人的不满情绪。对此，我们可以通过开展针对性培训，提升员工的工作效率，从而降低部门的繁忙程度。

游戏说明

1、这款酒店主题的游戏，核心玩法为模拟经营，同时融入了轻度放置挂机的休闲元素。

2、玩家将化身为酒店管理者，游戏操作难度较低，你能够凭借自身合理的管理才能开展经营。

3、让你的酒店变得更加富足，多样化的游戏玩法搭配极具特色的创意挑战。

4、让自己成长为顶尖的管理大师，对应的任务正等待你去完成，回报也十分丰厚。

5、合理的管理制度与先进的经营理念，有助于推动酒店实现规模化发展。

游戏攻略

分享下我的经营思路：前期建议先别开放套房、高级大床、行政套房和总统套房这类房型，我自己玩到三星阶段时这些房型都还没住满过；而像单人房、标准间、情侣房、大床房、街景房这类走量的房型，千万注意别升级得太高，一旦升级过度导致房价上涨，反而会影响入住率。等资金相对充裕后，再逐步扩张这些走量房型的数量就好。

说说我的困扰：有位跟了我十年的老员工要离职，我却没办法留住他，希望能有一些针对性的激励办法，最好是能针对个人或者单个部门的那种。之前搞过整体培训，但之后工资成本涨得厉害，要是能用激励手段既能控制工资开销，又能减少频繁招聘的情况就好了。另外还有个问题，游戏节奏实在太慢了，从三星升到四星要攒好久，后面估计更久，我得一直开着手机盯着好几个小时才行。

关于暂停的问题已经有很多人讨论过了，我个人觉得其实没那么严重。创业初期平台担心用户太草率，所以暂停机制会比较严格，这也是为了大家好；但等店铺进入稳定期，需要积累资金的时候，如果能把暂停功能关闭就更理想了。

招聘中遇到的情况：有博士学历的人来应聘客房岗位，还有不少高学历女性申请工程部职位，这让人感觉有些不协调。目前还不确定这种情况是否会对员工离职产生影响。不过根据个人观察，当员工感受到的压力值处于80到90之间时，离职率似乎相对较低。

萌新必备技巧介绍

1、员工每个月都有离职的情况，但目前没有针对升职加薪的明确机制或操作路径，导致我很难留住那些好不容易招募来的人才。

2、随机发生的事件也不多，起初的一两个月还能接受，可之后的两三年基本没什么事情发生。

3、酒店升星的具体要求也不太明确，我大致查找了一下，没有找到相关内容。

4、社会招聘与高校招聘的效果不佳，仅猎头招聘能够吸引到优秀的员工。

5、能否考虑添加一个简单的音效呢？全程静音的话，还得时刻盯着招聘界面，稍不注意就会错过员工的消息了。

可以考虑把不同文凭和年龄对应的刷新能力范围差距拉大一些，毕竟23岁的专科生与38岁的博士生刷新能力值都是55，这确实有点不太合理。比如可以这样设定：专科的刷新能力值范围在20-40，本科30-50，硕士40-60，博士50-70；之后再通过线性公式（比如0.5×(Y-20)，仅为假设举例）结合年龄来计算附加能力值，以此体现年龄增长带来的阅历对能力提升的作用。

是不是可以把校招和社招的价格差距再拉大一些？或者在年龄这类维度上做更明显的区分？毕竟我玩的时候感觉这两者几乎没什么差别…

招聘页面能不能考虑加个能力值筛选的功能呀？毕竟一个月要招两个人的时候，确实得刷掉不少能力不太够的候选人，要是有这个筛选功能会方便很多呢。

考虑与其叫做升级房间，不如叫装修?

是否要依据酒店场地的大小来限定扩建的规模？当达到特定程度时，是否需要设定整体搬迁或另寻新址的方案？

要不要考虑加入员工忠诚度的设定？比如忠诚度低于70的话，员工可能会有几率主动辞职，或者工作效率下降。红包这类福利能不能加上呢？毕竟我是那种实诚的老板，肯定会给员工发红包补贴的，就是不知道要是不发的话会有什么后果…（说不定会降低声望？）

怎么升星

八星快速提升攻略：

玩了一下午，总算把等级肝到五星了。越玩越觉得这游戏太真实了——刚开始还得靠看广告续命，生怕经营不善直接破产；等熬到四星之后，反而再也没碰过广告，毕竟那时候钱早就多到花不完，根本不当回事儿了。

招聘难度一直很大，特别是客房部，岗位需求多但应聘者寥寥无几，我们几乎从未中断过招聘工作。目前客房部的压力值仍维持在90左右，培训也是一轮接着一轮从未停歇，这情形活脱脱就是现实中大公司的真实写照。

我们持续进行人员招聘与培训工作，为了稳定团队，年终奖甚至给到了相当于7个月工资的水平。目前人员流失情况总体还算不错，除客房部外，其他部门录用的员工能力均在120分以上，低于这个标准的不予考虑；而客房部因人员紧缺，能力达到100分以上就暂时录用了。

总统套房在四星阶段时还无人入住，开到11间纯粹是为了完成升级所需的数量要求，一旦评上五星就立刻住满了，我这可是6级的总统套房呢。

四星以前，酒店的主要收入来源是部门而非客房。直到总统套房住满后，楼上的房间住的都是7级以上的客人，但除了高级套房外，其他房间都只能住一半人。也不清楚是客人级别太高还是我们的级别不够，所以不太敢再往上升了。